TITRE PRO Technicien de Maintenance d’Equipement de Confort Climatique

BLOC 1 : Assurer la mise en service, la maintenance et le dépannage des installations résidentielles de chauffage, d’eau chaude sanitaire, de renouvellement d’air et de leurs générateurs au fioul domestique

BLOC 2 : Assurer la mise en service, la maintenance et le dépannage des installations résidentielles de chauffage, d’eau chaude sanitaire, de renouvellement d’air et de leurs générateurs au gaz

BLOC 3 : Assurer la mise en service, la maintenance et le dépannage des installations résidentielles de chauffage, d’eau chaude sanitaire, de renouvellement d’air et de leurs générateurs thermodynamiques

BLOC 4 : Assurer la mise en service, la maintenance et le dépannage des installations résidentielles de chauffage, d’eau chaude sanitaire, de renouvellement d’air et de leurs générateurs au bois ou solaire

Formation initiale et professionnelle :

• Salariés, demandeurs d’emploi
• Eligibles au CPF

Par la voie de l’apprentissage :

• Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus au début de la formation.
• Jeunes sortis de 3ème ayant 15 ans avant le 31 décembre de l’année de la formation

Sans condition d’âge pour les personnes:

• Reconnus travailleur handicapé
• Ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant le diplôme
• Inscrits en tant que sportifs de haut niveau

Par la voie de la formation continue :

En contrat de professionnalisation :

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus au début de la formation
• Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans
• Bénéficiaires de minima sociaux

Autres dispositifs :

• Salariés, retraités, demandeurs d’emploi

Accessible avec un niveau CAP/BEP ou équivalent, avec une expérience professionnelle dans le domaine.

Par la voie de l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation : L’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.

Pour les autres dispositifs : une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil

Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise conformément au niveau de prise en charge validé par France Compétences

Autres dispositifs : Selon votre situation, nous consulter